Borrador en revisión. Court Duty es un proyecto independiente de su fundador; todavía no lo gestiona una empresa registrada, y un abogado aún no ha revisado estos textos. Hasta que sean definitivos, usamos tus datos solo como dice cada formulario.

Condiciones de uso de Court Duty

En vigor desde: 14 de octubre de 2026

La versión corta

Court Duty es una bolsa de empleo. Los clubes publican ofertas. La gente se presenta. Nosotros entregamos la solicitud.
No somos una agencia. No entrevistamos, no recomendamos, no colocamos ni contratamos a nadie, y no cobramos comisión.
No prometemos resultados: ni un número de candidatos a un club, ni un trabajo a un candidato.
Clubes: solo ofertas reales, legales, sin discriminación, se paga lo que se anuncia, una publicación por puesto.
Candidatos: di la verdad.
Publicar cuesta 3,99 $ por 30 días, o 39 $ si es destacada. Un solo pago. Devolución íntegra en 7 días si la oferta no recibió ninguna solicitud. Hasta que se active el pago con tarjeta, publicar es gratis.
Algunas ofertas se recogen de las páginas públicas de empleo de los propios empleadores. Cualquier empleador puede pedir que retiremos una en 2 días laborables.
Nuestras páginas públicas están abiertas a los buscadores y a las empresas de IA. Nuestras cifras diarias se pueden reutilizar citándonos (CC BY 4.0).

1. Quiénes somos y qué son estas condiciones

Court Duty, en https://courtduty.com, es un proyecto independiente que lleva su fundador ("nosotros"). Todavía no es una empresa registrada. Contacto: holacourtduty@gmail.com.

Estas condiciones se aplican a cualquiera que use la web. Al publicar una oferta, presentarte a una o guardar un perfil, las aceptas. El uso que hacemos de los datos personales se explica en el aviso de privacidad.

2. Qué es el servicio

Una lista pública de ofertas de trabajo en clubes de pádel, pickleball y tenis.
Para candidatos, gratis y sin cuenta: ver ofertas, presentarte, pedir ofertas parecidas a una que has visto y usar «Encuentra el tuyo» para ver qué ofertas abiertas te encajan.
Para clubes: publicar una oferta durante un periodo fijo y recibir solicitudes en el correo que indiquen.
Resúmenes breves de cada oferta, escritos automáticamente con nuestras palabras, con enlace a la página del propio empleador cuando existe.

3. Qué no es el servicio

No es una agencia de colocación ni de selección. No buscamos candidatos por encargo, no preseleccionamos, no entrevistamos, no comprobamos referencias, no negociamos ni colocamos a nadie.
No somos parte de ninguna contratación. Cualquier contrato de trabajo es entre el club y la persona. No somos el empleador, ni el representante de ninguna de las partes, ni garantizamos a ninguna.
Sin garantías. No prometemos a un club que recibirá solicitudes, ni que serán adecuadas. No prometemos a un candidato una respuesta, una entrevista o un trabajo.
No comprobamos a personas ni a clubes. No verificamos identidades, titulaciones, permisos de trabajo, referencias, sueldos ni condiciones laborales. Cada parte debe hacer sus propias comprobaciones antes de acordar nada.
No es asesoramiento. Nada de lo que hay en la web es asesoramiento jurídico, migratorio, fiscal ni profesional.

4. Normas para clubes y empleadores

Al publicar una oferta, confirmas que:

El puesto es real y está abierto, en un club o empresa para el que puedes contratar. Nada de anuncios para recoger CV, tantear el mercado o promocionar otra cosa.
Es legal en el lugar donde se trabaja: el puesto, el sueldo, el horario y el tipo de contrato.
No discrimina. Ningún requisito de edad, sexo, raza, nacionalidad, religión, discapacidad, orientación sexual ni otro motivo protegido, salvo que la ley del lugar de trabajo lo permita claramente para ese puesto. Pedir un idioma o una titulación que el puesto necesita es correcto.
Pagas lo que anuncias. Si la oferta indica sueldo, alojamiento, ayuda con el visado u otras ventajas, eso es lo que ofreces.
Una publicación por puesto. No publiques la misma vacante varias veces. Una por puesto y lugar.
Nadie paga por presentarse. No pides a los candidatos dinero, datos bancarios o de tarjeta, ni documentos de identidad antes de una oferta en firme.
Tratas bien los datos de los candidatos. Las solicitudes son para cubrir ese puesto. No las vendes, no añades a nadie a listas de correo ni las pasas a terceros. Borras una solicitud cuando la persona lo pide o cuando te avisamos de que la ha retirado. Eres responsable de tu propia copia según la normativa de protección de datos que te corresponda.
Nos avisas cuando el puesto se cubre, para retirar la oferta.
El correo que das para las solicitudes es tuyo o lo controlas.
Mantienes privado el enlace de tu panel. Cualquiera con ese enlace ve tus solicitudes y descarga los CV. No lo publiques ni lo reenvíes. Si crees que se ha filtrado, pulsa «Crear un enlace privado nuevo» en el panel o escríbenos y lo cambiamos; el antiguo deja de funcionar.
Usas el panel solo para esta oferta. Descarga solo lo que necesites, borra los CV descargados cuando termine la contratación o cuando el candidato lo pida, y no escribas a nadie por WhatsApp salvo que haya marcado la casilla que lo permite. Las solicitudes y los CV del panel se borran 14 días después de que se cierre la oferta.

Conservas los derechos sobre el texto que nos envías. Nos autorizas a publicarlo, acortarlo, resumirlo, traducirlo y mostrarlo en la web, en nuestros correos y en nuestras redes mientras la oferta esté activa. Una oferta publicada es una página pública: los buscadores y las empresas de IA pueden leerla (apartado 10).

5. Normas para candidatos

Di la verdad. Tu nombre, experiencia, titulaciones, idiomas y tu respuesta sobre el permiso de trabajo deben ser ciertos y tuyos.
Preséntate por ti, no por otra persona, y solo a puestos que aceptarías.
Ten cuidado. No comprobamos a los clubes. Nunca pagues por conseguir un trabajo. No envíes documentos de identidad ni datos bancarios antes de una oferta en firme. Si algo te parece sospechoso, avísanos en holacourtduty@gmail.com.
Debes tener al menos 16 años y la edad legal para trabajar en el lugar del puesto.

Presentarse es gratis y lo será siempre.

6. Normas para todos

No copies las ofertas en bloque, no uses herramientas automáticas contra la web, no intentes acceder a datos que no son tuyos, no envíes spam por nuestros formularios, no te hagas pasar por otra persona y no publiques nada falso, ofensivo o ilegal.

7. Ofertas que recogemos y cómo retirar una

Algunas ofertas se recogen de la página pública de empleo del propio empleador. En esos casos:

Mostramos el puesto, el empleador, el lugar y los datos básicos, con un resumen automático escrito por nosotros y un enlace a la fuente. No copiamos el anuncio entero.
El botón para presentarse lleva al candidato a la página del empleador.
El resumen puede contener errores o estar desactualizado. Lo que vale es la página del empleador. Compruébala antes de presentarte.
Que una oferta aparezca aquí no significa que el empleador sea cliente o socio nuestro ni que nos avale.

Para retirar o corregir una oferta: el empleador escribe a holacourtduty@gmail.com con el enlace. La retiramos en 2 días laborables (de lunes a viernes) desde que nos llega el mensaje y dejamos de recoger ofertas de ese empleador. No hace falta dar motivos.

8. Precios, pago y devoluciones

Los candidatos no pagan nunca.
Los clubes pagan 3,99 $ por publicar una oferta durante 30 días, o 39 $ por una oferta destacada: los mismos 30 días, arriba de la lista y marcada como «Destacada». Los precios son en dólares estadounidenses. Sin comisión, contrates a quien contrates.
Es un solo pago. Sin periodo de prueba, sin suscripción, no se renueva nada y no hay nada que cancelar. A los 30 días la oferta se cierra; para mantenerla abierta, se publica otra vez.
Hasta que se active el pago con tarjeta, publicar es gratis: una oferta se publica al momento si pasa nuestra comprobación automática; si no, la revisa una persona y tienes respuesta en un máximo de 2 días laborables. Una oferta que cumple estas condiciones sigue publicada 30 días sin coste, como oferta estándar, y nunca se le pide pagar por esos 30 días. La página para publicar indica qué se aplica ese día. Desde el día en que el pago esté activo, una oferta nueva cuesta el precio indicado arriba.
El pago se hace con tarjeta a través de Stripe. Nunca vemos ni guardamos números de tarjeta.
La oferta se publica cuando se confirma el pago. Si has pagado y tu oferta no está publicada en una hora, escríbenos: la publicamos o te devolvemos todo el importe.
Los precios se muestran sin impuestos salvo que la página diga otra cosa. Se añaden los impuestos que exija la ley.
Stripe envía un recibo por correo cuando se cobra un pago. Court Duty todavía no es una empresa registrada y no puede emitir factura.

Devoluciones.

Devolución íntegra en los 7 días siguientes al pago si la oferta no recibió ninguna solicitud. "Ninguna solicitud" significa que no hemos entregado en tu correo ninguna solicitud para esa oferta. Escribe a holacourtduty@gmail.com desde el correo con el que publicaste. No preguntamos el motivo.
Si el error es nuestro (te cobramos dos veces o la oferta nunca se publicó), te devolvemos todo el importe. No hay plazo límite.
Sin devolución una vez entregada una solicitud, pasados los 7 días, o si la oferta se retiró por incumplir estas condiciones.
Las devoluciones se hacen a la misma tarjeta, normalmente en 5 a 10 días laborables. Una oferta devuelta se retira.

Las publicaciones se venden a clubes y empresas, no a consumidores. Nada de lo anterior te quita un derecho que la ley te dé y al que no se pueda renunciar.

9. Qué podemos retirar o rechazar

Podemos rechazar, editar, ocultar o retirar cualquier oferta, solicitud o perfil, sin aviso previo, cuando:

incumple estas condiciones o la ley, o tenemos motivos razonables para creerlo;
parece falso, engañoso, duplicado o una estafa;
el puesto está cubierto, ha caducado o ya no está en la fuente;
lo pide el empleador o la persona afectada;
alguien lo denuncia y tenemos que revisarlo.

También podemos dejar de atender a un club o a una persona que incumpla estas condiciones de forma repetida. Si retiramos una oferta de pago, el apartado 8 dice si corresponde devolución.

Si ves una oferta falsa, ofensiva o ilegal, avísanos en holacourtduty@gmail.com. La ocultamos mientras la revisamos.

10. Nuestro contenido y el tuyo

La web, su diseño, el nombre Court Duty y nuestros resúmenes son nuestros. Puedes enlazar cualquier página y compartir cualquier oferta. No puedes copiar las ofertas en bloque ni republicarlas como propias.

Nuestras cifras diarias son abiertas. Los recuentos publicados en /es/datos y sus archivos se ofrecen con la licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional. El resto de Court Duty, no. La licencia la concede Court Duty. Puedes usar, compartir y adaptar esos recuentos, también con fines comerciales, siempre que cites a Court Duty, enlaces a la licencia (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es) e indiques si los has modificado. No cubre las ofertas de empleo ni nuestros resúmenes, los nombres, logotipos y anuncios de los clubes, ni el nombre y el logotipo de Court Duty.

Los buscadores y las empresas de IA pueden leer nuestras páginas públicas, tanto para responder a las preguntas de la gente como para entrenar sus modelos. Eso incluye las páginas de ofertas, las listas de ofertas y la página de datos. No incluye nuestros formularios ni las páginas privadas, y ninguna solicitud, perfil o correo está jamás en una página pública. Si publicas una oferta y no quieres que se lea así, no la publiques aquí; si hemos recogido tu oferta de tu propia página de empleo y no lo quieres, el apartado 7 explica cómo pedir que la retiremos.

Los nombres y logotipos de los clubes son de sus dueños. Usamos el nombre de un club solo para decir de quién es la oferta.

11. Disponibilidad y cambios en el servicio

Trabajamos para que la web funcione y sea correcta, pero no prometemos que no falle nunca, y podemos cambiar o cerrar partes de ella. Si cerramos el servicio con una oferta tuya de pago activa, te devolvemos los días no usados.

12. Nuestra responsabilidad

Respondemos de hacer con la diligencia razonable lo que dicen estas condiciones. Más allá de eso:

No respondemos de lo que hagan clubes y candidatos: el contenido de una oferta, la veracidad de una solicitud, que haya o no entrevista, oferta o contrato, ni el comportamiento de ninguna de las partes antes, durante o después de una contratación.
No respondemos de los errores de los resúmenes automáticos cuando se mostraba el enlace a la fuente. Avísanos y los corregimos.
No respondemos de las pérdidas que no podíamos prever razonablemente, ni del lucro cesante, la pérdida de negocio o de oportunidades.
Nuestra responsabilidad total frente a un club por cualquier reclamación se limita a lo que ese club nos haya pagado en los 12 meses anteriores, o a 100 USD si esa cifra es mayor. Frente a un candidato, que no paga nada, se limita a 100 USD.

Nada de estas condiciones limita la responsabilidad que la ley no permite limitar, como la derivada de fraude, de muerte o daños personales por negligencia, de dolo, ni los derechos que te dan la normativa de protección de datos y la de consumidores.

Si publicas una oferta que incumple el apartado 4 y alguien nos reclama por ello, te haces cargo de nuestros costes razonables.

13. Cambios en estas condiciones

Podemos actualizar estas condiciones. Cambia la fecha del principio y escribimos a los clubes con una oferta activa antes de un cambio que les afecte. Una publicación ya pagada mantiene las condiciones con las que se compró hasta que caduque.

14. Ley aplicable y conflictos

Estés donde estés, se te aplican las normas imperativas de consumo y de protección de datos de tu propio país, y nada de estas condiciones te las quita. Si eres consumidor, puedes reclamar en el país donde vives. Estas condiciones no señalan ninguna otra ley aplicable ni ningún tribunal.

Antes de llegar a eso, escribe a holacourtduty@gmail.com. Casi todo se arregla con un correo.

15. Contacto

Court Duty · holacourtduty@gmail.com

Ver también: Privacidad